40年工龄的中人补发工资数额需视具体情况而定。分析：补发工资的数额并非仅由工龄决定，还受到多种因素的影响，如个人职位、工资级别、单位政策以及国家或地方的相关法律法规等。因此，无法直接给出具体的补发数额。若补发工资长期未到位或数额远低于预期，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。提醒：若补发工资未按时发放或数额有异议，应及时与单位沟通并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确补发工资的具体政策和计算方式，提出个人诉求并提供相关证据。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议后监督执行。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、工龄证明等证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审并等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与补发工资相关的证据材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理40年工龄中人补发工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决问题，可根据劳动合同或相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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